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大皖新闻讯 当AI大模型与人类进行辩论，会碰撞出怎样的火花？近日，在央视《2025中国·AI盛典》中，武汉大学老师、知名辩手、主持人陈铭与MiniMax大模型辩手展开激烈辩论。现场有超过30%的观众被AI“迷惑”了，根据“图灵测试...

【高德地图2025发布：“小高老师”上线，可像人一样理解需求】高德地图宣布全面AI化，基于超二十年的数据、技术和场景研发经验积累，推出了全球首个AI原生地图应用：高德地图2025，包含首个专精出行生活的智能体——“小高老师”，旨在以AI技术将地图导航服务体验推升至另一次元，重塑出行行前、行中、行后与物理世界的交互方式。据IT之家了解，新版高德的一大亮点，是孵化出具备自主推理能力的出行生活智能体——“小高老师”，可实现“行前-行中-行后”全旅程AI服务。用户通过简单操作，即可与小高老师开启交流。例如用户向小高老师提问：“想找个人少安静环境好，能看得到水的地方看书。”小高老师就能精准解析需求，快速呈现出行方案。用户选择相应目的地后即可一键查看路线，导航前往。即日起，用户升级高德地图App最新版，搜索“空间智能”即可体验。

【最强掌机来了！】首批GPDWin5掌机实测数据证实了这款迷你设备的非凡游戏潜力。其核心在于AMD全新RyzenAIMAX+395处理器，集成Radeon8060S显卡的性能已逼近NVIDIAGeForceRTX4060独立显卡。发烧友测试包含基准测试与实机游戏表现。在3DMarkTimeSpy中，Win5显卡子系统获得约9,680分，虽比RTX4060低15%，但实际游戏帧率差距微乎其微。以《黑神话：悟空》为例，在1080P全高画质下仍能稳定输出80帧以上。16核Zen5处理器同样惊艳，CinebenchR23斩获约30,500分。在掌机尺寸下实现此等性能需做出妥协：·满载功耗达70W·高负载时温度70-80°C(后置双风扇散热系统控制)·可拆卸5,170mAh电池(扩展使用时整机重量从570克增至910克)·设备标配180W电源适配器及扩展坞(含HDMI/网口/USB-C/3×USB-A接口)。

鉴于近期粉笔AI产品的业务表现，管理层对公司的发展前景持乐观态度，计划不断升级和完善AI类课程产品矩阵，以深度挖掘增长潜力，加速拓展市场、提升收入并改善利润空间。AI深度挖掘业绩增长潜力 粉笔表示，招录类考试培训需求...

人永远赚不到认知以外的钱，事情得从一份校招通知说起，2024年9月，北大计算机系的应届生群里有那么一份邮件突然火了：节跳动AI实验室急招算法研究员，年薪60万起，如果你很优秀你甚至能获得股票期权，下方还留了联系邮箱，但是奇怪的是这个邮件的正文什么都没写，既没写工作地点，也没写具体的工作方向，只是着重强调了需要签署保密协议，入职了你才能知道具体的项目内容。这一看就让人觉得是假的。大部分学生都没当回事，看过也就忘记了。但是一名学生周扬听到这个消息，却去仔细考究了一下，发现发件域名确实是字节跳动官方邮箱；招聘链接跳转到字节校招官网的子页面；那周正好传出字节获得"大模型商用牌照"的行业消息。最后他还悄悄联系了在字节工作的学长，得到确切的回复：的确在招人，但不能细说。三月后，周扬作为首批入职者走进北京中关村的新办公楼时，才发现自己是真得抓住了机遇，他参与的是"星火"项目，是未来横扫全球AI视频生成赛道的"字节跳动Sora"。而其他同学明明也遇到了这个机会，却没有及时抓住。（根据公开报道，字节跳动2024年确实以60万年薪集中招聘了200名AI研究员，项目保密至2025年3月才对外公布）同样魔幻的故事发生在重庆。2023年秋招时，腾讯子公司"云智研发"到某二本院校宣讲，开出10K-15K月薪招聘云计算工程师，工作地点在西安、长沙等二线城市。结果有不少学生觉得腾讯正式员工就应该都在深圳工作，觉得这很有可能只是一份外包工作，都没选择应聘，而是选择去当地的软件公司工作。然而实际上，云智研发确是腾讯全资子公司，员工享受同等社保公积金。2025年腾讯云业务增长37%，西安团队骨干年薪普遍突破30万，当初被嘲笑的"二线岗位"，如今需985硕士才能进。腾讯校招官网显示，云智研发2023届校招生留存率达92%，远超行业平均水平。正如管理学家彼得·德鲁克所言："未来竞争的本质，是认知效率的竞争。"那些能穿透表象、连接碎片信息的人，永远比大众快半步发现金矿。而这一步之差，往往就是年薪10万与100万的分水岭。（注：本故事有一定的虚构美化）

午盘：上午涨停34家，跌停1家，成交预测1.65万亿，量能今天有所放大，但是情绪比昨天差，昨天最强的军工结果今天也不强，AI应用昨天本来就调整的了今天还在继续调整，FIG暴涨的时候几乎没怎么跟，暴跌的时候到是跟得积极，医药股大哥舒泰神延长JG集合低开4个点还以为今天是不是不会大跌了，结果又跌8个多点，那么参考以前明天可能还会跌，后续就是看是否新高了，大哥跌今天医药股整体就不怎么样了，上午轮动的有光刻机，昨天看张江高科破5日线就走了今天又站上去了主打一个预期差但是我还是坚持破5日的不要，毕竟大多数破5的都是继续调整为主；上午还轮动了数字货币，日海智能，东信和平，小表格拉出来是新分支第一天可能也是要信早信，持续性未知，周末小表格的无人机群今天就一个北纬科技连板其余也不及预期，要知道昨天可是5个20CM的无人机结果一个也没能连板，集合航天电子30几亿的封单开盘全撤光了，如果有预期差下午就应该回流，最迟明天也应该回流不然也就一日游了，周末还吹有AI编程今天也都是拉跨的，估计也是跟AI应用了并没有当成独立新分支。上午唯一强的只有机器人了，这也和老大上纬新材的表现有关，集合竞价最后一秒直接抢成高开4个多点盘中最高15个点，大哥这种表现，小弟们肯定也就屁颠屁颠的跟风了，昨天好几个有机会今天破异动，上午只有一个东杰智能破了严重异动差点完成3连板，虽然主观上判断明天也未必好过，但是这种票只有20来亿的成交，只要明天不是特别离谱的大跌这种JG可能问题不大，反而不太建议他压异动，正如昨天我说西宁特钢这种成交完全没必要压异动，压就是耸，你又不是40，50亿的成交。最后就是连板的问题，还是要少做，这儿很多三板组都能识别，类似今天天地板的胜通能源，昨天就提了一下今天又是便宜这些庄，还有个倍加洁明天也是坑，这些庄越来越猖狂，原来3板出货，现在拉到4，5板出货，关键还有一堆冤家愿意去顶。下午观察点：主观上可能下午还是机器人一家独大，后排不排除还会继续拉升，当然前提是这个上纬新材不会出乱子，目前来看昨天拉尾的机器人今天都有正反馈类似中大力德，中坚科技，恒而达等等，拉尾今天还继续表现这本身就是超预期的方向，至于军工或者其他方向下午能否回流也一并观察吧，不过按照上午的情况今天情绪整体有点差点，不太好下手就观察就行了。。

手机你选电池容量还是轻薄既要又要还要当然好，现实却是难。iPhone17Air电池容量一经曝光，热议非凡。相比安卓动则7000mAh的大电池，不到3000mAh的榻榻米电池谁不担忧续航。只能寄望苹果工程师们“化腐朽为神奇”，iPhone17Air能有iPhone13的续航也算是一大功德。主力机是不可能做主力机的，备用机问题不大，为确保续航，可能平时还得长期保持飞行模式。

a股国内知名Ai大佬预测股市《没准中国股市1年内冲到6000点都有可能》原文如下:大家看分析的有没有道理，现在全球房产都在跌，这个投资渠道肯定是不sexy的。创业呢，全球也都认识到风险是巨大的，投资也是非常谨慎的。黄金呢，盘子就这么大，容不下这么多水，全球都来搞，也禁不起，太高了，水就会像其他地方跑。消费呢，其实大家也都认识到了，也都趋紧。那么只有一个地方可以去，那就是股市。目前的事态也初步表明了，大家看啊，世界越来越寡头化，即便是股市，好的标的猛涨，其他大多都不行，那么大量的资金就会向个别寡头集中，风险小，回报高，比放银行理财强的心态占据上风后，大家就会一拥而上。我感觉全球股市的大潮可能要来了，没准中国股市1年内冲到6000点都有可能，其他市场就更加猛，我真有这个预感，要不然M2和M1的剪刀差还会加大，水放不出来，是不行的，同志们评论区讨论下呢。

阿里AI研发：人才流失与战略承压近年来，阿里巴巴在人工智能领域虽保持技术投入，但重大突破性成果相对有限。其核心研发团队通义实验室更遭遇持续性人才流失：1.核心骨干遭竞对“围猎”2024年至2025年间，通义实验室十个月内连续失去三位关键技术负责人——大模型技术负责人周畅率团队跳槽字节跳动，语音负责人鄢志杰转投京东，多模态视觉负责人薄列峰加盟腾讯。三人均为P9-P10级高阶技术专家，直接导致语音、视觉、模型三大方向出现人才断层。2.年轻化策略引发内部张力为应对人才危机，阿里火速提拔32岁的林俊旸（原M6模型研发成员）担任通义千问技术负责人，职级跃升至P10。但“火箭晋升”引发部分老员工不满，加剧了内部激励机制与人才保留的困境。3.战略方向承压人才流失恰逢阿里向“世界模型”转型关键期。原计划通过视频-物理-行动融合技术追赶OpenAI，但核心岗位空缺迫使研发进度延后。同时，开源模型（如Qwen3）与商业化API的KPI冲突，进一步暴露了技术路线与商业落地的协同难题。深层挑战大厂高薪挖角折射出AI顶尖工程型人才的稀缺性，而阿里组织架构调整（如“1+6+N”变革）带来的不确定性，削弱了技术团队的稳定性。能否在算力投入（三年3800亿）与人才生态间找到平衡点，将决定其AI战略的长期竞争力。

业绩大幅增长的人形机器人概念股梳理分析！一、人形机器人板块总体逻辑：业绩突围+技术破壁核心主线：2025年上半年净利润平均同比暴涨超100%，标志人形机器人从“概念炒作”进入“业绩验证期”，叠加AI大模型赋能机器人自主决策，形成“硬件落地+软件升级”双飞轮。产业链拆解：核心部件：减速器、伺服电机、传感器是技术壁垒最高的环节；智能系统：AI芯片、大模型、运动控制算法决定机器人“智商”；应用场景：工业替代、消费服务、特殊领域驱动订单增长，政策补贴、产业资本加速行业渗透。二、18股深度梳理（按业绩弹性+技术壁垒排序，附核心逻辑）▶第一梯队：业绩暴增+核心部件垄断（行业基石）1.瑞芯微RK3588芯片垄断人形机器人边缘算力，2025年上半年净利润5.2亿，AI芯片订单排至Q4，8nm工艺+NPU算力2.4TOPS，适配“具身智能”实时推理，客户覆盖优必选、达闼机器人。2.天奇股份工业机器人集成+回收设备龙头，人形机器人产线订单爆发；为特斯拉Cybertruck产线提供机器人搬运系统，2025年Q2机器人业务营收占比达45%。3.中大力德谐波减速器国内市占率15%，2025年上半年净利润3亿；20kg级人形机器人关节减速器量产，单台成本比外资低35%，供货小米、宇树科技。4.宁水集团智能水表龙头切入人形机器人伺服电机，2025年上半年净利润9亿，水表伺服阀技术复用，开发100Nm力矩电机，适配腰部/大臂关节，已获3家机器人企业订单。▶第二梯队：AI融合+场景拓展（增长引擎）5.凯迪股份线性驱动系统全球市占率22%，2025年上半年净利润1.51亿；开发“柔性关节”算法，解决人形机器人行走稳定性，2025年Q2与字节跳动合作开发教育机器人。6.中京电子FPC柔性电路板，2025年上半年净利润0.16亿；独供优必选WalkerX机型FPC，单车价值量超500元，2025年机器人业务营收增200%。7.美格智能5G模块+AI模组，赋能人形机器人“联网交互”，2025年上半年净利润0.7亿，为普渡科技“欢乐送”机器人提供5G通信方案，2025年Q2出货量增150%。8.埃斯顿工业机器人龙头跨界人形机器人，2025年上半年净利润0.92亿，工业机器人控制算法复用，开发HRG5人形机器人，2025年Q3量产，目标年销5000台。▶第三梯队：细分赛道+隐形冠军（差异化机会）9.智微智能AI服务器+工业控制机，为人形机器人提供“算力底座”，2025年上半年净利润1.97亿，深度绑定商汤、云从科技，做人形机器人训练服务器，2025年Q2订单增80%。10.晋亿实业精密紧固件，2025年上半年净利润1.12亿，开发钛合金轻量化螺丝，强度达12.9级，供货宇树科技、FourierIntelligence。11.华勤技术智能硬件ODM龙头，为人形机器人做“整机组装”，2025年上半年净利润18.7亿，越南基地投产，承接小米CyberOne组装，2025年Q2机器人业务营收占比15%。12.昊志机电空气轴承+力矩电机，2025年上半年净利润1.85亿，空气轴承精度达纳米级，降低人形机器人运行噪音，供货特斯拉Optimus团队。▶第四梯队：主题弹性+低位补涨（博弈性机会）13.领益智造精密结构件，2025年上半年净利润9亿，东莞基地年产10万台机器人骨架，成本比同行低25%，客户覆盖多家腰部机器人企业。14.新兴装备军工惯性导航+人形机器人平衡系统，2025年上半年净利润0.14亿，军工陀螺仪技术复用，开发人形机器人姿态控制模块，已获军方背景机器人企业订单。15.三花智控热管理阀件，2025年上半年净利润19.3亿，独供特斯拉Optimus液冷阀，单车价值量超200元，2025年Q2机器人业务营收增120%。16.达华智能RFID+卫星通信，赋能人形机器人“定位+物联”，2025年上半年净利润1.97亿，为仓储机器人提供室内定位方案，2025年Q2与菜鸟网络合作试点。▶第五梯队：风险提示标的（需警惕业绩水分）17.麦迪科技辅助生殖+人形机器人，2025年上半年净利润0.25亿，机器人业务占比不足5%，业绩增长主要靠辅助生殖，技术协同性存疑。18.华达科技汽车零部件+人形机器人结构件，2025年上半年净利润1.97亿，机器人业务尚处研发阶段，业绩增长依赖汽车业务，技术壁垒低。（注：以上分析基于公开数据，不构成投资建议，市场有风险，决策需独立判断。）